探訪中國—新西蘭獼猴桃聯(lián)合實驗室
“我們要培育出世界上最好吃的獼猴桃新品種?！?月22日，記者走進中國—新西蘭獼猴桃聯(lián)合實驗室，李明章主任對記者說。
中國—新西蘭獼猴桃聯(lián)合實驗室5月15日在川啟用，共建方四川省自然資源科學(xué)研究院和新西蘭皇家植物與食品研究院已有逾20年的合作經(jīng)驗。全球獼猴桃產(chǎn)量最大和產(chǎn)業(yè)水平最高的國家聯(lián)手，將孕育出什么結(jié)果？四川的獼猴桃產(chǎn)業(yè)會因此怎樣受益？
□本報記者熊筱偉
A
實驗室里的“最前沿”
5年“小目標”：培育四川版陽光金果
“獼猴桃和奇異果究竟是不是同類異名？”在去實驗室的路上，記者先提了個“小兒科”問題?！耙换厥拢娈惞切挛魈m人發(fā)明的商業(yè)化稱呼?！崩蠲髡陆o記者科普：獼猴桃原產(chǎn)地在中國，上世紀，有個女教師將種子帶到新西蘭，后被當?shù)剞r(nóng)業(yè)專家加以改良，以“奇異果”之名行銷全球。
成都興隆湖邊一棟寫字樓，該實驗室占據(jù)了其中兩層。因為啟用不久，不少房間還在裝修。安好的設(shè)備，已足夠讓人驚訝：細胞流動儀、核糖核酸儀、PCR儀，還有基因研究設(shè)備。
用基因技術(shù)培育獼猴桃新品種，正是實驗室在做的重要創(chuàng)新。
中國土產(chǎn)水果，在外國變成了世界暢銷的產(chǎn)品，科學(xué)家的品種培育改良起到至關(guān)重要的作用，從資源收集評價到育種栽培，從病蟲害防治到采后儲存深加工，產(chǎn)業(yè)鏈的每一個環(huán)節(jié)都充滿科技因子。“新西蘭10多年前就在做，我們現(xiàn)在也追了上來?！睂嶒炇腋毖芯繂T莊啟國說。
“培育獼猴桃新品種，原理和袁隆平的雜交水稻類似。”李明章介紹，育種，就是收集各種野生獼猴桃資源，評價其經(jīng)濟性狀（產(chǎn)量、顏色、含糖量等），再根據(jù)市場需求“配對”，育出“遺傳了父母優(yōu)勢”的新品種。他的團隊此前已培育出全球首個商業(yè)化紅肉獼猴桃、儲藏期最長（約為普通品種3倍）的黃肉獼猴桃。
按傳統(tǒng)方式，配對耗時費力。省自然資源科學(xué)研究院獼猴桃研究所所長王永志說，果實背后的親緣關(guān)系遠近、基因性狀差異性等影響成功率的因素，過去都不知道，配對是否可行，全靠田里試種，“有點像撞大運?！迸嘤粋€新品種，嘗試數(shù)百種配對、時間長達15年是正?，F(xiàn)象。
利用基因技術(shù)，可大大縮短培育時間。李明章介紹，將與新西蘭科學(xué)家一起，嘗試精確掌握決定獼猴桃經(jīng)濟性狀的基因片段，以此為基礎(chǔ)，“可以直接把需要的基因轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)品種中，誕生新品種；也可以用來改善傳統(tǒng)雜交方式，更精準的選擇配對雙方，提高成功率?！毙缕贩N培育時間將縮短5到10年。
要培育出更好的新品種，關(guān)鍵仍然是掌握足夠多的獼猴桃基因信息。省自然資源科學(xué)研究院副院長董路表示，實驗室正在構(gòu)建全球最大的獼猴桃種質(zhì)資源基因數(shù)據(jù)庫，“將盡力囊括全球獼猴桃基因信息，為育種提供最廣泛的‘原材料’。”
新西蘭陽光金果（SunGold），是目前全球最好的黃色獼猴桃品種?！皩嶒炇遗嘤钠贩N在儲存期上超過了它，但在果心柔軟度、口感方面還有差距?！崩蠲髡抡f，實驗室一大目標，是在5年內(nèi)培育出適合在川種植、品質(zhì)達到甚至超過陽光金果的新品種。
B
和科學(xué)家聊聊
20年跨國合作的秘訣：共同的興趣 規(guī)范的利益分配
記者采訪時，合作方新西蘭皇家植物與食品研究院的科學(xué)家拉塞爾勞烏恰好路過。“我想，我們站在了一個新紀元的起點。”這位被稱為“陽光金果之父”的老人說。
四川和新西蘭是怎么“牽手”的？“最開始，是長江三峽庫區(qū)項目?！睗M頭白發(fā)的拉塞爾勞烏回憶，1997年建設(shè)三峽大壩，要淹沒全球野生獼猴桃資源最完整的區(qū)域。在中國政府相關(guān)科研項目支持下，新西蘭皇家植物與食品研究院和四川省自然資源科學(xué)研究院就聯(lián)手研究開展野生獼猴桃遷地保護。這個項目持續(xù)了6年。
兩個研究院的合作卻一發(fā)不可收拾，至今超過20年。
長期保持跨國合作，有什么秘訣？李明章笑了，這不是他第一次回答類似問題。不久前，科技部國際合作司特意發(fā)函請他去北京參加座談會，談的也是這件事。
李明章和拉塞爾勞烏都提到，合作基礎(chǔ)是“有共同的興趣”——包括獼猴桃病蟲害防治、新品種培育等。李明章補充，重點是還能互利：四川在野生獼猴桃資源信息收集等方面相對領(lǐng)先，而新西蘭則有全球領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)化技術(shù)。
1997年至今，雙方共同承擔了中新兩國政府的科研項目10余個。
隨著合作深入，新情況出現(xiàn)?！?0多年前，中方更多是學(xué)習(xí)跟隨，現(xiàn)在已經(jīng)是在平等地位上合作，這就涉及利益關(guān)系?！崩蠲髡抡f，共同的科研產(chǎn)出（論文、專利等）怎么分？只有規(guī)范，才能讓合作可持續(xù)。
雙方每隔5年，就要重新簽訂至少3項協(xié)議，包括項目合作協(xié)議、規(guī)定合作項目技術(shù)路線、雙方人員資金安排等；成果分享協(xié)議，具體到論文出現(xiàn)幾個人名字、排序方式等；保密協(xié)議，技術(shù)資料和信息不能透露給第三方，不得私自發(fā)表成果等?！半p方知識產(chǎn)權(quán)都能得到有效保護，絕不會出現(xiàn)偷對方的材料去育種等情況?！崩蠲髡抡f。
有這些前提，合作才順利。“如果說還有什么，就是我們始終互相尊重、互相支持?！崩麪杽跒醯耐逻~克曼尼笑言。這位自稱“年輕人”的69歲新西蘭科學(xué)家說，他和四川同行合作也有10多年了。
C
一種困惑
年收入人均8萬元“工資封頂”難留人才
4800元——這是正式入職一年的實驗室科學(xué)家、中科院博士杜奎到手的月薪。
“來這兒工作，看好的肯定是平臺而不是收入?！倍趴寡裕杖脒h低于在企業(yè)工作，對已結(jié)婚生子的他來說，有些捉襟見肘。希望能通過奮斗而改變。
“我們平臺很高，但引進人才的待遇很低?！睂嶒炇乙晃回撠熑颂寡?，獼猴桃研究團隊人均年收入約8萬元，“每次招聘時一說工資，人都嚇跑了。”他半開玩笑地說，可能還不如送外賣掙得多。
近3年，實驗室只招聘到兩名博士。實驗室相關(guān)負責人介紹，目前特別缺育種、分子遺傳學(xué)、基因組學(xué)研究人才——這些人員更愿意去收入更高的生物制藥、農(nóng)業(yè)科技企業(yè)。
“科研要做到國際頂尖，沒有好的人才不行。而待遇上不去，很難找好的人才?！彼拇ㄊ】萍即龠M發(fā)展研究中心副主任王楠表示。
為什么不提高工資待遇？董路介紹，并非“沒錢”，而是“不能給”——科研事業(yè)單位的績效工資總額是受到限制的，對我們這個實驗室而言，人均8萬元年收入已經(jīng)是“頂格”了。
根據(jù)政策，除了工資，事業(yè)單位科學(xué)家要增加收入還有以下途徑：一是科技成果轉(zhuǎn)化，收益七成以上歸科研人員；二是從相關(guān)項目經(jīng)費中支取勞務(wù)費。這些都可以不納入績效工資總額。
王楠表示，農(nóng)業(yè)育種研發(fā)周期很長，成果轉(zhuǎn)化激勵能力弱是普遍現(xiàn)象。李明章表示，培育一個新品種目前需要15年左右，“很多研究人員等不了15年。”
至于勞務(wù)費，多位業(yè)內(nèi)人士表示，目前該政策已被叫停。
D
他山之石
廣東：科研績效支出單列管理
廣東省《關(guān)于進一步完善省級財政科研項目資金管理等政策的實施意見（試行）》明確提出，為加大對科研人員的激勵力度，取消績效支出比例限制，項目承擔單位可以在核定的間接費用比例范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排績效支出，并與科研人員在項目工作中的實際貢獻掛鉤?？冃еС鰡瘟泄芾?，不計入單位績效工資總量調(diào)控基數(shù)。
重慶：設(shè)績效激勵專項資金科研機構(gòu)最高可獲300萬元
重慶市近日發(fā)布科研機構(gòu)績效激勵引導(dǎo)專項實施細則，明確提出設(shè)立科研機構(gòu)績效激勵引導(dǎo)專項資金。研發(fā)投入大、科技創(chuàng)新干得好的科研機構(gòu)在經(jīng)過評審后將獲得該資金的績效激勵。
該資金具體分為研發(fā)投入激勵資金和市場服務(wù)激勵資金兩類。前者資助額度不超過300萬元；后者額度依據(jù)年度創(chuàng)新績效評價結(jié)果計算，擇優(yōu)資助，原則上不低于30萬元，最高不超過300萬元。
▲陽光金果獼猴桃花粉
▲獼猴桃施肥灌溉
▲紅心獼猴桃果袋
▲有機獼猴桃苗
▲金果獼猴桃
▲yellow Kiwifruit
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